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做歪生意看起来发得快,但很难长久,来得快去得也快。歪生意通常要靠特定的环境和渠道,依赖性很强,一旦某个环节失灵,生意也就做不走了,没有后续财源,赚来的钱又很快挥霍掉,最后难免从终点回到起点。人才是个相对的概念,对一个特定的企业来说,并不是所有高智商的人都是人才。每个企业的情况不同,需要的人才也不同,哪怕是个外星人,如果企业用不上,就等于废品,有时候甚至还是负担。将一部分权力下放给部下,是一种让大家参与,集思广益,平等相处的用人法则,不但给公司带来了直接的经济效益,而且由于它赋予员工一种参与感和主人公意识,更能够激起工作的积极性和责任感。信任其实是一种动态的概念,正如恋人之间,相爱的时候可以生死相许,一旦反目,比仇人还要恶毒。信和不信都是随具体情况而变化的,没有永远的信,也没有永远的不信。

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